派遣会社に妊娠の報告
40歳初めての妊娠、41歳で出産予定。
書いている時点で8月。産休に入っています。。
記念として・・・記録として残しておきます。
*関係ないけど癒し系ロッキーの写真♪
安定期に入ったので、派遣会社に妊娠の報告をしました。
3ヶ月目の14週ごろ、安定期に入る前の2018年3月中旬
派遣社員の私は、現場の上司に話をする前に、派遣会社の担当者に報告。
もっと早く報告とも考えたが、妊娠が判明したばかりの初期の頃に
更新の話があり、産休・育休も派遣で取れると知り
ぜひ取りたいと考えていたことや、
また、考えたくはないがもしもの。。。流産の可能性もあり、
更新をしてからの安定期に入る直前の方がタイミングが良いかな、
とのことでこの時期に報告を。
月1のランチミーティングで、いま妊娠4ヶ月に入った事を伝え
産休、育休は取れるのかの確認をしました。
産休・育休の件については、担当者は良くわからない・・・とのことだったので
確認し、後ほどお返事をいただけるとのことになりました。
数日後、今後の雇用契約や産休・育休についての返答がメールでありました。
簡単にいうと、
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★雇用契約は契約した通りのそのままの期間（6ヶ月更新なので8月いっぱいまで）
で良いのか企業様に確認する。長期休暇中に契約があることは通常ないので、雇用契約はそのままのこともあるが、短くしたいとの打診がある可能性がある。
★育児休業についての取得可能な対象者は
①入社1年以上であること
②子が1歳6ヶ月まで（第6項の申出にあっては2歳）に労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと
と規定しているため、現行の有期契約の従業員は
対象にはなっておらず、契約だけ継続することは基本的には難しいです。
★産休については、習得可能である。
健康保険の規定に基づいて、申請ができるとのこと。
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まあ、契約を短縮する可能性があり、雇用契約を派遣先でしてもらわない限りは
産休習得の条件に当てはまらないとのこと。
なんだか納得が行かないため、メールで再度参考サイトのURLを送り
書面で、産休・育休習得の嘆願書を提出し、交渉することとなりました。
産休・育休については、妊娠が発覚してからというもの色々下調べをし
条件を満たしているとほぼ確信をしていたため、
習得するために、話の段取りを考えていました。
派遣会社はわからないだけの可能性もありますし。
その中で、こちら↓のサイトにたどり着き、参考にしながら話を進めていきました。
古いサイトですが、大変励みになりました。
どうなったかは、また後ほどこちらで報告しますね！
この投稿が、必要な方の元へ届きますように！
